Зачем нужна охрана труда?

Охрана труда — это система, правовых, социально-экономических, организационно-технических, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, реабилитационных мероприятий и средств, направленных на сохранение жизни, здоровья и трудоспособности граждан в процессе трудовой деятельности. Основным законом, который гарантирует право граждан на безопасные условия труда, является Конституция РФ. Вопросам ОТ посвящена ст.37 Конституции, а также Трудовой Кодекс РФ – ст.21 и 219. Перед системой ОТ стоит две основные цели: Сохранение жизни и здоровья работника; Рост производительности. Для этого необходимо решать комплекс задач по ОТ: Уменьшение влияния на работника вредных производственных факторов; Контроль за соблюдением норм неблагоприятных факторов на рабочих местах; Обеспечение безопасности при выполнении работ для исполнителя, других граждан, а также для экологии; При планировании на каждом предприятии обязательно включать конкретные мероприятия по улучшению условий труда. Разработка и использование современных технических средств защиты от вредных и опасных производственных факторов. Опасные вредные производственные факторы подразделяются на: физические, химические, биологические и психологические.

Упущения и недостатки при организации благоприятных условий труда, несоблюдение требований ОТ могут привести к профессиональным заболеваниям, травматизму, несчастным случаям. Работники вынуждены менять профессию, место работы, что приводит к текучести кадров, потере квалифицированных кадров.

Это приводит к отрицательным последствиям и для граждан, и для предприятий, пагубно отражается на экономике. Организация приемлемых условий для работы - задача руководителей, которые могут получить удостоверение по охране труда. В настоящее время, в связи с непростой экономической ситуацией в стране, положение с ОТ значительно ухудшилось.

Много проблем с ОТ на государственных предприятиях, а особенно - на частных. Отмечаются нарушения законодательства о труде, нехватка специалистов по ОТ, использование морально и физически устаревшего оборудования, отсутствие эффективных мер для создания приемлемых условий труда, травматизм и несчастные случаи на рабочих местах.

Необходимо заинтересовать работодателей в улучшении условий труда, ужесточить ответственность должностных лиц за несоблюдение норм охраны труда. Для этого надо улучшить информационное обеспечение (выпуск специальной литературы по ОТ), наладить работу по обучению ОТ специалистов, обновить нормативные правовые акты сообразно с современными реалиями, наладить аттестацию рабочих мест в соответствии с требованиями ОТ, разработать и освоить выпуск средств защиты для работников вредных производств. Сертификация предприятий по условиям труда должна быть обязательной и объективной. Предприятия с неудовлетворительными условиями труда надо модернизировать или закрывать.

Нарушения требований ОТ ведет к производственным, экономическим и человеческим потерям, наносит ущерб экономике, валовому национальному продукту.. . . . . . .