Аутсорсинг кадров: плюсы и минусы

Штатное содержание персонала – устаревающая модель обеспечения компании трудовыми ресурсами. Все больше предпринимателей предпочитают нанимать работников по контракту. Кадры привлекаются к занятости из специализированного агентства.

Фактически, они арендуются организацией для систематического участия в ее бизнес-процессах или решения конкретных задач. Контрактный наем персонала осуществляется в рамках аутсорсинга - https://outstaffing-sovetnik.ru/autsorsing.

Рассмотрим основные достоинства и недостатки данного сервиса.

Преимущества кадрового аутсорсинга

Основные плюсы для компании:

• Большой выбор сотрудников. В базе специализированного агентства числятся десятки и даже сотни работников различной квалификации и специализации. Благодаря этому персонал подбирается под конкретные потребности и задачи предпринимателя.
• Предотвращение кадровых сложностей.
  
  Привлекаемые к занятости сотрудники не зачисляются в штат компании, а лишь арендуются ею. Следовательно, предотвращается увеличение постоянной численности работников на предприятии, усложнение документооборота и др.
• Оплата за результат.
  
  Заказчик перечисляет подрядчику деньги за фактически оказанный объем услуг или выполненных работ. Поэтому сотрудники добросовестно и эффективно решают поставленные перед ними задачи, а не просто набирают табельные человеко-часы.

При кадровом аутсорсинге организация обеспечена квалифицированным персоналом. Она задействует его в своих бизнес-процессах, получая производственный или иной результат.

Официальным же нанимателем остается подрядчик. Он содержит сотрудников, ведет кадровое делопроизводство, оперативно заменяет работников по требованию заказчика.

Недостатки аутсорсинга персонала

Основные минусы:

• Дороговизна кадровых ресурсов. Подрядчик включает в счет за оказание услуг труда работников все затраты на содержание персонала и собственное вознаграждение. Логично предположить, что общая сумма будет больше, чем если задействовать штатных сотрудников. На деле же экономия компании (возможность сокращения бухгалтерии и HR-отдела, оптимизация налоговых затрат, социальных отчислений и др.) с лихвой покрывает переплату.
• Утечка конфиденциальной информации. В процессе работы арендуемые кадры могут передавать внутрикорпоративные данные конкурентам, за определенную плату. Такой шпионаж – привычная практика в деловых кругах. Но ведь рядовые сотрудники не допускаются к секретной информации. А потому подобный риск нивелируется.

Если взвесить плюсы и минусы, можно однозначно отметить, что аутсорсинг кадров – современный, эффективный и выгодный метод обеспечения предприятия трудовыми ресурсами